AUDIT SOCIAL & AUDIT RH
Evaluer l’image de votre Entreprise, il est temps de regarder autant à l’interne et d’Intégrer Systématiquement l’incidence sur l’environnement dans votre processus de décision;
Savez-vous vraiment que votre stratégie sociale remplit vraiment ses objectifs ?
Assuriez-vous le respect de vos obligations sociales ?
Existe-t-elle une ou des procédures de contrôle des risques sociaux ?
L’enjeu est très complexe pour définir et mettre en œuvre un plan d’action afin de corriger les dysfonctionnements et permettant à l’entreprise de se mettre en conformité avec l’ensemble de ses obligations.
Nous vous proposons alors un Audit social visant à contrôler et à sécuriser l’application des dispositions légales et conventionnelles auxquelles votre entreprise est soumise, permettant de diminuer les risques de contentieux social et de redressement.
Nos experts spécialistes du droit social et de la gestion des ressources humaines sont là pour mener une analyse complète de votre entreprise :
- Contrôler la conformité des bulletins de paie au cadre légal et conventionnel,
- La bonne application de la durée de travail,
- L’adéquation des contrats de travail et des procédures disciplinaires ,
- Le respect des obligations de rupture des contrats au regard du cadre réglementaire (licenciement individuel, ou économique, rupture conventionnel.. .),
- Le contrôle des obligations syndicales et des représentants du personnel,
- Relever les dysfonctionnements entre la paie et la comptabilité par une revue analytique .
Pour parvenir au diagnostic ou pour supplier l’insuffisance des informations quantitatives, et au delà des recueils d’informations, des normes et référentiels, nous utilisons des méthodes et des techniques appartenant aux domaines des sciences sociales.
Les principales étapes de la démarche sont :
- La définition du cadre de la mission
- L’enquête préliminaire
- La préparation du programme détaillé
- La réalisation des travaux
- La rédaction du rapport d’audit