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Il s’agit d’un contrat mise à la disposition des entreprises par l’Etat Marocain dans le cadre de la promotion de l’emploi et d’insertion des jeunes fraîchement diplômé dans le milieu de travail . Ce contrat vise d’une part à faire bénéficier les entreprises d’un certain nombre d’avantage en matière de charges sociale et former les jeunes diplômés et d’accroitre l’employabilité du stagiaire par l’acquisition de compétences professionnelles nouvelles, notamment à travers une première expérience en entreprise. Avantages octroyés à l’entreprise par le contrat « IDMAG » Les avantages accordés à l’entreprise dans le cadre de ce contrat d’insertion différent d’un model à l’autre du contrat IDMAJ et donnent lieu à des exonérations de charges modulées en fonction du niveau du salaire mensuel, du diplôme de la personne recrutée et de sa durée d’inscription chez l’ANAPEC. 1- Modèle 1 du contrat d’insertion de l’ANAPEC « IDMAG » Ce premier modèle des contrats présente les conditions et […]

L’inspecteur du travail est compétent pour veiller à l’application des dispositions légales et conventionnelles. Et cela, personne n’a le droit de s’y opposer. Le système marocain de l’inspection du travail comprend des composantes dépendant du ministère chargé du travail, d’autres relèvent d’autres départements ministériels notamment les agents relevant de l’administration chargée des mines, les agents relevant de la marine marchande et tous agents commissionnés à cet effet par d’autres administrations. Le rôle de l’inspection du travail est défini par la convention n° 81 concernant l’IT, la convention n°129 sur l’IT dans le secteur agricole et le code du travail notamment le livre V (article 530 au 548). Les agents de l’inspection du travail sont ainsi chargés d’assurer le contrôle de l’application des dispositions législatives et réglementaires relatives au travail ; de fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux salariés sur les moyens les plus efficaces en[…]