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Audit & Révision

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Une veille juridique et réglementaire en Gestion des Ressources Humaines

L’expertise sociale est exercée par des juristes en droit du travail et par des consultants en ressources humaines.

Dans un environnement social en mutation permanente, leur rôle consiste également à vous assurer une parfaite conformité avec le code du Travail, dans tous les événements de la vie de votre entreprise : Embauche, licenciement, élections, accidents etc…

Et parce que nous avons la conviction que vos ressources humaines sont la première richesse de votre organisation, nous vous conseillons également pour tirer le meilleur parti de vos relations avec vos salariés ;

Gestion quotidienne des ressources humaines, pilotage de projets d’envergure ayant de fortes implications sociales, prévention des risques, représentation devant les juridictions… les experts de HISAB Expertise en droit social  sécurisent  les relations individuelles et collectives au sein de l’entreprise, défendent ses intérêts et mettent en place rapidement des solutions concrètes.

Nous analysons l’impact de la cessation d’une activité, qu’elle soit amiable ou judiciaire dans le cadre d’une procédure collective, et vous accompagnons dans les relations avec les organes de la procédure et rédigeons la documentation juridique y afférente.

Nous conseillons et représentons nos clients dans toutes les procédures judiciaires liées à la vie des sociétés devant tous les tribunaux. 

Nos prestations de conseil et nos compétences en expertise sociale couvrent essentiellement:

  • L’élaboration de règlement intérieur et des conventions collectives
  • Les formalités de conciliation, de licenciement et de reprise des salariés d’autres entreprises
  • Diagnostic social lors de l’acquisition d’une entreprise
  • Mise en conformité de l’information sociale et des procédures réglementaires.
  • Mise en place des procédures internes de Gestion des ressources Humaines
  • Audit des risques sociaux et audit d’efficacité (emplois, rémunération et conditions de travail)
  • Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

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