Nous Carrieres

Nous rejoindre

Vous êtes un ou une jeune diplômé(e), ou expérimenté, HISAB Expertise vous offre sa plateforme pour réaliser vos ambitions, pour démarrer ou poursuivre votre carrière, En intégrant notre cabinet vous aurez l’occasion de  valoriser vos acquis en capitalisant sur l’expérience vous serez amenés ainsi, à maîtriser les enjeux des entreprises et leurs environnements  sociaux économiques.

Avec  HISAB Expertise, vous serez en mesure de vous surpasser, d’aborder avec  confiance la pratique de votre profession et d’en connaître les dessous, les vrais enjeux  et défis qui vous attendent et bien plus encore !

Parce que HISAB Expertise est une école multidisciplinaire orientée entreprise pour les futurs managers où nos prestations sont réalisées dans un cadre de travail agréable et conviviale orienté stratégie, compétences et développement de carrière sans toutefois faire anéantir la satisfaction client.

Parce que tous les collaborateurs de HISAB Expertise sont impliqués dans la fonction recherche et développement du cabinet chacun contribuera à l’amélioration de la qualité de l’information, des procédures et des démarches de nos différents centres d’expertise ; dynamique et curieux exigeant et ayant le sens de la responsabilité. C’est le QQOQCCP de LABO HISAB.

Nos salariés sont la clé de nos succès, nous veillons ainsi à proposer des évolutions rapides à nos meilleurs éléments ayant passés avec succès les tests annuels d’évaluation.

Notre originalité  

L’originalité HISAB Expertise réside dans la façon dont nous travaillons : la conscience professionnelle, la transparence, l’indépendance au niveau de la responsabilité, honnêtes et transparents devant la vérité des faits, collaboratifs pour le développement des compétences et des missions dont on est chargés.

Nos principes  

Par référence à l’histoire des faits économiques et au développement des théories de l’organisation de travail nous sommes convaincus qu’il n’y a pas de richesse sans les hommes…

L’esprit de la promotion, le respect de la diversité et l’égalité des chances font partie depuis quelques années des grands chantiers de l’histoire de l’humanité.

Porter notre identité  

HISAB Expertise est davantage un environnement de travail accueillant, un environnement qui offre des opportunités inégales, un soutien positif, de la créativité et des challenges ainsi que le sentiment d’être plus responsable. 

Plus vite, plus haut, plus fort, c’est l’âme de notre cabinet,  et de ses collaborateurs qui aiment avoir une aptitude d’avance.

Nos ambitions : être un employeur de référence 

Notre culture d’entreprise repose sur l’esprit d’équipe, l’exigence, la simplicité et le goût d’entreprendre. Ces valeurs se transmettent et restent fortes grâce au modèle GPEC du cabinet. Ce dernier repose principalement sur :

  • Le recrutement des jeunes diplômés à forts potentiels et à encadrer pour développer leurs compétences et prendre des responsabilités rapidement.
  • La perspective de développement sur le long terme des collaborateurs, pour les inscrire durablement au sein du projet d’entreprise.

Il s’agit donc d’un modèle qui privilégie la transmission de connaissances, de compétences et de savoir-être et faire.

Diversité et engagement  

La DIVERSITE, c’est plus qu’un mot  pour le cabinet, la diversité est une valeur fondamentale qui vient enrichir nos relations avec notre clientèle et la communauté. Nous tous, employés, gestionnaires et membres de la haute hiérarchie, l’exprimons chaque jour à travers nos talents, nos caractéristiques et nos perspectives personnelles. La diversité fait partie de nos cultures et nos missions.

A HISAB Expertise, nous sommes convaincus qu’aujourd’hui la diversité est une source de compétitivité et d’enrichissement, c’est pour cela nous tenons aux enjeux de la diversité par une meilleure intégration de la diversité quoique ce soit une diversité des origines, des parcours, des âges ou des cultures.

Rémunération et reconnaissance  

HISAB Expertise propose des packages de rémunération  attractifs et compétitifs comparativement aux pratiques sur le marché de nos homologues.

Nous vous offrons  une qualité de travail unique sur le marché avec des conditions de travail satisfaisantes ainsi une protection sociale en matière de la mutuelle, de la prévoyance sociale et de retraite et un véritable plan de carrière : 100 % de nos encadrants sont issus de la promotion interne.

Chez HISAB Expertise nous ne manquons pas à reconnaitre la performance, à encourager et à développer les compétences de nos collaborateurs afin d’affirmer notre identité.

Nous rémunérons la performance individuelle (le poste, le potentiel, le comportement).

Faire partie de notre cabinet, c’est aussi pouvoir fédérer les compétences et les idées, anticiper les évolutions de l’environnement, partager les problématiques et répondre plus efficacement aux attentes des clients et s’adapter dans un monde de plus en plus concurrentiel.

Nous privilégions la qualité, l’endurance et la motivation de nos collaborateurs, en proposant une structure de salaire et une couverture sociale au-dessus de celles de nos concurrents.

Comment postuler ?

Nous vous invitons à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation par e-mail grâce au contact recrutement ci-dessous.

Dans tous les cas, nous faisons au mieux pour donner une réponse rapide à l’ensemble des candidatures.

Les entretiens durent environ une heure et s’articulent souvent autour de quatre principaux thèmes :

  • Votre parcours et vos motivations ;
  • Une mise en situation ;
  • Des réponses à nos questions complémentaires ;
  • Une présentation du projet d’entreprise et son positionnement.

Au regard de la dynamique de croissance du cabinet, le processus de recrutement peut être très rapide et s’adapte à vos dispositions.

Consultez nos offres ou déposez vos candidatures spontanées. N’hésitez pas à nous rejoindre.

Processus de recrutement 

Le processus de recrutement, Chez HISAB Expertise, se fait par tour d’entretiens (trois minimum), avec des consultants et des associés et par expertises métiers et se déroule à titre indicatif comme suit :

  • Pour les Stagiaires Honoraires

-1ère étape : Sélection des candidatures envoyées ;

-2ème étape : 1er entretien avec un opérationnel métier ;

-3ème étape : 2ème entretien avec un responsable RH.

  • Lauréat(e)s fraichement diplômés 

-1ère étape : Sélection des candidatures envoyées ;

– 2ème étape : Test d’évaluation des connaissances et des acquis théoriques ;

-3ème étape : 1er entretien avec un opérationnel métier ;

-4ème étape : 2ème entretien avec un responsable RH ;

-5ème étape : 3ème entretien avec un associé pour validation. 

  • Lauréat(e)s expérimentés

-1ère étape : Sélection des candidatures envoyées ;

-2ème étape : Test technique métier ;

-3ème étape : 1er entretien avec un opérationnel métier ;

-4ème étape : 2ème entretien avec un responsable RH ;

-5ème étape : 3ème entretien avec un associé pour validation.

Dès la validation de votre dossier de candidature, vous recevez une formation qui vous permettra de découvrir notre organisation, nos méthodes et outils de travail, et de rencontrer les différents interlocuteurs avec lesquels vous serez amenés à travailler.