HISAB Expertise vous offre un cadre de formation différencié Gage de confiance dans un avenir incertain

La formation est un axe stratégique de notre politique humaine. Au travers de son « école », HISAB Expertise déploie toute une gamme d’actions visant à accroître la technicité, mais également acquérir une aisance comportementale (qu’il s’agisse de Management ou de développement personnel).

Le développement des compétences chez  HISAB Expertise répond à un double objectif, chaque collaborateur peut capitaliser un plus grand savoir-faire et développer son professionnalisme. Et pour le cabinet d’affirmer sa performance et sa croissance.

Le respect des obligations mises à la charge du collaborateur (délai, responsabilité, qualité du travail, créativité, recherche et documentation sur les prestations) sont de rigueur.

Le respect du code de la déontologie, et L’application des normes, des procédures de travail et de comportements internes et externes par nos collaborateurs représentent  l’éthique du cabinet.

Vivez le management de la performance

Le management de la performance est un processus qui permet à chaque collaborateur d’assimiler sa position et d’évoluer au sein du cabinet.

Pour se faire, HISAB Expertise met des outils à sa disposition : des descriptions de postes et des profils de compétences, des objectifs clairs, communiqués et accessibles à tous et des entretiens individuels d’évaluation permettant à chacun de se situer et de s’exprimer.

Des réunions avec l’ensemble des collaborateurs permettent de relever un challenge sur les difficultés rencontrées dans leur mission afin de les piloter et de les surmonter dans le cadre d’une stratégie globale et collective.

Grace à ce processus, nous cherchons à renforcer le savoir-faire de nos équipes et à développer leur collaboration.

L’intégration de nos collaborateurs

Après la validation du recrutement de nos collaborateurs, L’intégration constitue une étape cruciale chez HISAB Expertise permettant d’accueillir et de fidéliser nos recrues pour s’adapter  à notre culture et nouer une relation de confiance avec  nos équipes.

Il ne s’agit pas tout simplement d’installer le candidat à son poste de travail, mais plutôt il s’agit de :

  • Mettre en place une communication en triangle (Responsable RH, Manager métier et collaborateur)
  • Faire découvrir notre culture et valeurs du cabinet, nos métiers ainsi que les différentes équipes métiers
  • Identifier les connaissances et les savoirs faire à acquérir
  • Compléter par des formations techniques et comportementales axées sur le ou les métier (s) objet du recrutement.

Notre cabinet vous offre une intégration personnalisée et individualisée  répondant  à vos attentes.

Mobilité universelle

En construisons votre carrière chez HISAB Expertise, vous gagnez en mobilité universelle où diverses opportunités vous tendent la main pour évoluer dans des cabinets similaires ou dans des entreprises multinationales.

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